ZEFOG

Christlich getragene Einrichtungen erleben eine zunehmende religiöse und soziale Vielfalt in ihren Belegschaften und Dienstgemeinschaften. Die Zugehörigkeit zu einem christlichen Arbeitgeber wird verstärkt hinterfragt – zugleich engagieren sich gerade unter dem Dach christlicher Organisationen viele Menschen unterschiedlicher Milieus und Kulturen gemeinsam für eine humane und werteorientierte Gesellschaft. – Für Vorstände und Führungskräfte stellt sich die Frage: Wie können wir uns positionieren und die Anforderung der novellierten Kirchlichen Grundordnung (11/2022) aufnehmen? Wir unterstützen Sie dabei, als Organisation Ihre christliche Identität zu bewahren und zugleich eine offene, dialogfähige Unternehmenskultur zu fördern.

Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer christlichen, nachhaltigen und von Mitbestimmung geprägten Organisationskultur, z. B. durch:

• Onboarding in die Kultur einer christlichen Organisation
• Begleitung christlich inspirierter Profilprozesse
• Partizipation und Mitbestimmung (MAV)
• Prävention und Schutzkonzepte gestalten
• Professionalisierung von Mitarbeitervertretungen
• Erarbeitung oder Weiterentwicklung von Leitbild und Führungsleitlinien
• Kulturentwicklung, z. B. in den Bereichen “Prävention”, “Geschlechtergerechtigkeit”, “ökologische Nachhaltigkeit”, “Vielfalt/Diversity”, “christliches Profil” und “kirchliche Grundordnung“

Wir arbeiten so, dass sich Ihre Mitarbeiter:innen mit Ideen und Perspektiven aktiv einbringen können. Transparenz, Partizipation und Vertrauen bilden für uns die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Ziel unserer Arbeit ist es, Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sich Ihre Unternehmenskultur wirkungsvoll und nachhaltig entfalten kann.

Wir verstehen Führung als gemeinsamen Lern- und Entwicklungsprozess von Führungskräften und Mitarbeitenden. Auf Basis eines gleichermaßen christlich inspirierten wie modernen Führungsverständnisses unterstützen wir kirchliche, caritative, ordensgetragene und weitere Einrichtungen durch gezielte Qualifizierungs- und Beratungsangebote mit folgenden Schwerpunkten:

• Reflexion und Entwicklung der eigenen Führungsrolle und des Selbstverständnisses als Führungskraft
• Stärkung der Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz
• Situationsgerechter Einsatz von Führungsinstrumenten wie Motivation, Delegation und Zielvereinbarung
• Teamentwicklung in interprofessionellen Teams sowie Förderung von Ideen-, Lern- und Konfliktpotenzial
• Früherkennung und konstruktive Bearbeitung von Konflikten

Wir arbeiten so, dass Führungskräfte und Mitarbeitende ihre Erfahrungen und Perspektiven aktiv einbringen können. Wertschätzung, Offenheit und Dialog bilden für uns die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir begleiten Sie vor dem Hintergrund eines ignatianisch geprägten Führungsverständnisses in der Weiterentwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit.

Ziel unserer Arbeit ist es, Führung und Persönlichkeitsentwicklung so zu gestalten, dass sich das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden entfalten kann und Führungskräfte aus ihrer Kraft heraus verantwortungsvoll gestalten.

Ethik bedeutet für uns, Prozesse der gemeinsamen Reflexion und Entscheidung zu gestalten, an denen Mitarbeitende, Führungskräfte und weitere Beteiligte aktiv mitwirken.
Auf Basis aktueller medizinethischer, theologischer und philosophischer Erkenntnisse begleiten wir kirchliche, caritative, ordensgetragene und weitere Einrichtungen mit folgenden Schwerpunkten:

• Ausbildung von Ethikberater:innen für das Gesundheitswesen nach den Anforderungen des Curriculums der Akademie für Ethik in der Medizin in den Kompetenzstufen K1 und K2
• Supervisionsgespräche zur Entfristung
• Praxisnahe Fortbildungen, Selbstlerneinheiten und Webinare zu ethischen Themen
• Implementierung von ethischen Strukturen, wie z. B. Ethik-Cafés, Ethikvisiten
• Begleitung von Ethikkomitees in Krankenhäusern sowie in Einrichtungen der Alten-, Behinderten- und psychiatrischen Hilfe
• Moderation von Ethikfallberatungen und interdisziplinären Gruppen
• Beratung zu organisationsethischen Fragestellungen

Wir arbeiten so, dass alle Beteiligten ihre Perspektiven und Erfahrungen in den ethischen Diskurs einbringen können. Dialog, Perspektivenreichtum und gegenseitiger Respekt bilden für uns die Grundlage einer gelingenden ethischen Entscheidungsfindung.

Ziel unserer Arbeit ist es, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die eine verantwortungsvolle und gerechte ethische Praxis im Gesundheitswesen nachhaltig fördern.

Mitbestimmung ist ein zentrales Element von christlichen Organisationen. Konkret gibt es in Einrichtungen der katholischen Kirche (Bistümer, Orden, Caritas u. a.) eine Mitarbeitervertretung (MAV). Die gewählten MAV-Mitglieder vertreten die Interessen der Mitarbeiter:innen gegenüber den Dienstgebern und wirken in der Dienstgemeinschaft mit. Die Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung regelt die sogenannte Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO).

Für die Mitarbeitervertretungen bieten wir im ZEFOG Schulungsveranstaltungen nach § 16 MAVO an, unter anderem:

• Kurse zur Einführung in die MAV-Arbeit
• Schulungen zum kirchlichen Arbeitsrecht (AVR, AVO u. a.)
• Fortbildungen zu Methoden und Kompetenzen der MAV-Arbeit (Dienstplangestaltung, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit u. a.)
• Tandemkurse – gemeinsame Schulungen für MAVen und Dienstgeber

Ziel unserer Arbeit ist es, die Mitarbeitervertretungen und die einzelnen MAV-Mitglieder zu stärken, so dass sie ihre Aufgaben mit Verantwortung und auf Augenhöhe mit den Dienstgebern wahrnehmen können.

Prävention (sexualisierter) Gewalt – mehr als Pflicht. Ein Zeichen von Haltung.

Sexualisierte Gewalt zerstört Vertrauen – oft ein Leben lang. Und doch geschieht sie mitten unter uns: Jede 7. bis 8. Person erlebt sie in Kindheit oder Jugend. Das Schweigen darüber ist ohrenbetäubend – und gefährlich. Denn genau dieses Schweigen schützt nicht die Betroffenen, sondern die Täter:innen. Deshalb braucht es Prävention – und Mut zur Verantwortung. Ein Schutzkonzept ist kein Projekt, das man abhakt. Es ist ein Prozess, der zeigt: Wir sehen hin. Wir handeln. Wir schützen.

Unsere Prävention wirkt im System – und meint damit ganze Organisationen: Schulgemeinschaften, Kitas, Hochschulen, Bildungsträger, Verbände, Betriebe, Vereine oder pastorale Räume. Überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten oder lernen, braucht es gelebten Schutz.

Unser Angebot:

• Nachhaltig & systemisch
• Schutzkonzepte für Einrichtungen
• Risikoanalyse & Beratung
• Workshops & Online-Sessions
• Profil- und Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung einer „Kultur des achtsamen Miteinanders“
• Coaching

Geschlechtergerechtigkeit ist eine grundlegende Voraussetzung für eine faire, demokratische und zukunftsfähige Gesellschaft. Sie bedeutet, dass Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Rechte, Chancen und Möglichkeiten haben – im Bildungsbereich, im Berufsleben, in der Politik und im Alltag.

Auch wenn Geschlechtergerechtigkeit auf dem Papier existiert und im Grundgesetz verankert ist, wahrhaftige Gerechtigkeit gibt es im Alltag noch nicht. Unterschiedliche Bezahlung, ungleiche Verteilung von Sorgearbeit, geschlechtsspezifische Gewalt, stereotype Rollenbilder oder Benachteiligungen aufgrund der Geschlechtsidentität zeigen, dass Geschlechtergerechtigkeit noch nicht selbstverständlich ist und gelebt wird. Diese Herausforderungen betreffen nicht nur einzelne Menschen, sondern unsere Gesellschaft als Ganzes.

Die Akademie für Frauen unterstützt mit ihren Bildungsangeboten darin, berufliche und persönliche Handlungsspielräume von Frauen zu erweitern und damit einen Beitrag zu mehr Geschlechtergerechtigkeit zu leisten. Das Programm der Akademie umfasst die drei Schwerpunkte „Frau und Arbeitswelt“, „Frau und Gesellschaft“ sowie „Frau und Gesundheit“.