Geschlechtergerechtigkeit ist eine grundlegende Voraussetzung für eine faire, demokratische und zukunftsfähige Gesellschaft. Sie bedeutet, dass Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Rechte, Chancen und Möglichkeiten haben – im Bildungsbereich, im Berufsleben, in der Politik und im Alltag.
Auch wenn Geschlechtergerechtigkeit auf dem Papier existiert und im Grundgesetz verankert ist, wahrhaftige Gerechtigkeit gibt es im Alltag noch nicht. Unterschiedliche Bezahlung, ungleiche Verteilung von Sorgearbeit, geschlechtsspezifische Gewalt, stereotype Rollenbilder oder Benachteiligungen aufgrund der Geschlechtsidentität zeigen, dass Geschlechtergerechtigkeit noch nicht selbstverständlich ist und gelebt wird. Diese Herausforderungen betreffen nicht nur einzelne Menschen, sondern unsere Gesellschaft als Ganzes.
Die Akademie für Frauen unterstützt mit ihren Bildungsangeboten darin, berufliche und persönliche Handlungsspielräume von Frauen zu erweitern und damit einen Beitrag zu mehr Geschlechtergerechtigkeit zu leisten. Das Programm der Akademie umfasst die drei Schwerpunkte „Frau und Arbeitswelt“, „Frau und Gesellschaft“ sowie „Frau und Gesundheit“.
Unsere Veranstaltungen bieten Raum für Diskussion und Reflexion. Sie vermitteln aktuelle Erkenntnisse, fördern den Dialog und unterstützen dabei, Geschlechtergerechtigkeit in Beruf, Bildung und Gesellschaft aktiv mitzugestalten.
Geschlechtergerechtigkeit stärkt Chancengleichheit, fördert Vielfalt und schafft die Grundlage für ein respektvolles Miteinander. Davon profitieren alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Lebensweise.
Hier finden Sie einen Überblick über unser umfangreiches Angebot speziell für Frauen:
Meinen Kopf frei bekommen
Programm für Frauen in systemrelevanten Berufen zum Auftanken, Reflektieren und Erholen.
Karriereplanung & Bewerbungsberatung für Frauen
Wir bieten Ihnen individuelle Unterstützung bei der Karriereplanung unter Berücksichtigung Ihrer ganz persönlichen Lebenswirklichkeit.
Einzelcoaching für Frauen
Immer wieder entstehen Situationen im privaten sowie im beruflichen Kontext, die uns gedanklich gefangen halten und uns blockieren. Altbekannte Gefühlsmuster treten in Aktion, wir wollen eigentlich aktiv handeln, doch das Gefühl von Stillstand überwiegt. Dieses eigentlich zu überwinden ist Ziel des Coachings.
Feedback geben
Workshop für Mitarbeiterinnen (Online-Angebot)
Feedback von Mitarbeiterin zu Führungskraft außerhalb institutionalisierter Gesprächstermine – wie kann das gelingen? Gerade in alltäglichen Arbeitssituationen sind kurze Rückmeldungen wichtig, um die Arbeitsbeziehung zu fördern und inhaltlich optimal aufgestellt zu sein. Einfache Strategien helfen bei Vorbereitung und Umsetzung.
Führungsbeziehungen gestalten
Workshop für Frauen in Führung und weibliche Nachwuchskräfte (Online-Angebot)
Mitarbeitende zu führen bedeutet miteinander in Beziehung sein, um individuelle Fähigkeiten zu erkennen und zu fördern. Wie in jeder Beziehung gilt auch hier: Die Kommunikation ist entscheidend für ein vertrauensvolles, auch persönlich gewinnbringendes Miteinander.
Ing.In – Ich? Ingenieurin na klar!
Ein generationenübergreifendes Projekt von Ingenieurinnen für Schülerinnen der Oberstufe
(Online-Angebot)
Mehr Mädchen in MINT-Berufe – das ist das Ziel dieses Projekts. Drei Generationen Ingenieurinnen stehen interessierten Schülerinnen Rede & Antwort. Sie berichten von persönlichen Erfahrungen, eigenen Bedenken vor der Studienwahl und den Freuden des Berufs.
Forschungsprojekt der Akademie für Frauen
Wechseljahre im Arbeitsleben
Förderung von Dialog und einer lebensphasenorientierten Personalstrategie