Hier finden Sie einen Überblick über unser umfangreiches Angebot speziell für Frauen:
Online-Veranstaltung für Frauen am 05.10.2022 zu aktuellen Fragen wie: Geraten Kilma, Natur, Umwelt sowie deren Schutz in den Hintergrund aufgrund der weltpolitischen Lage?
Ein Focusing-basiertes Online-Format für Frauen: Für ein paar Momente die Arbeit ruhen lassen – konzentriert und gelassen, absichtslos und vertrauend Zeit für mich finden. Dazu laden wir Sie regelmäßig donnerstags ein.
Professorin Dr. Svenja Happe wird neben der Frage nach den Ursachen, in ihrem Vortrag auch die Frage nach den Voraussetzungen für guten Schlaf und die Behandlung von Schlafstörungen in den Fokus nehmen.
Die Veranstaltung findet am 24.10.2022 statt.
Zweiteiliges Online-Seminar mit Vortrag, Reflexion und Austausch für Frauen – theoretische Hintergründe und praktische Übungen
Trauen Sie Ihrem Bauchgefühl? Oder gewinnt meistens der Kopf? Handlungsmöglichkeiten verstehen und erweitern im Online-Workshop für Frauen
Alle zwei Monate öffnen wir die Türen zu unserem Frauensalon.
Der nächste Frauensalon findet am 14.11.2022 zum Thema “Die fleißige Grete und der kluge Hans…” statt
Dr. Theresa Entringer spricht über die Gründe, warum Frauen in beiden Lockdowns einsamer und ängstlicher waren.
Professorin Dr. Daniela Hornung spricht an diesem Abend über die typischen Symptome, wie die Diagnose erfolgt und welche Therapiemöglichkeiten es gibt.
Wochenendseminar für Frauen: “Wechsel” aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten, angeleitet mit Impulsen und Workshops durch Fachreferentinnen
Priv.-Doz. Dr. med. Ute Seeland spricht über die geschlechtsspezifischen Unterschiede, die bei Diagnostik und Behandlung zu Verzögerungen führen können.
Wir bieten Ihnen individuelle Unterstützung bei der Karriereplanung unter Berücksichtigung Ihrer ganz persönlichen Lebenswirklichkeit.
Immer wieder entstehen Situationen im privaten sowie im beruflichen Kontext, die uns gedanklich gefangen halten und uns blockieren. Altbekannte Gefühlsmuster treten in Aktion, wir wollen eigentlich aktiv handeln, doch das Gefühl von Stillstand überwiegt. Dieses eigentlich zu überwinden ist Ziel des Coachings.
Feedback von Mitarbeiterin zu Führungskraft außerhalb institutionalisierter Gesprächstermine – wie kann das gelingen? Gerade in alltäglichen Arbeitssituationen sind kurze Rückmeldungen wichtig, um die Arbeitsbeziehung zu fördern und inhaltlich optimal aufgestellt zu sein. Einfache Strategien helfen bei Vorbereitung und Umsetzung.
Mitarbeitende zu führen bedeutet miteinander in Beziehung sein, um individuelle Fähigkeiten zu erkennen und zu fördern. Wie in jeder Beziehung gilt auch hier: Die Kommunikation ist entscheidend für ein vertrauensvolles, auch persönlich gewinnbringendes Miteinander.
Mehr Mädchen in MINT-Berufe – das ist das Ziel dieses Projekts. Drei Generationen Ingenieurinnen stehen interessierten Schülerinnen Rede & Antwort. Sie berichten von persönlichen Erfahrungen, eigenen Bedenken vor der Studienwahl und den Freuden des Berufs.